关于您提出的“离职提问材料是否是人事部出的”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，离职流程及其相关材料通常是由公司的人事部门（或称为人力资源部门）来负责管理和提供的。这是因为人事部门在公司中扮演着管理员工关系、处理入离职手续等重要角色。当员工提出离职时，人事部门会负责提供离职申请表、离职流程说明等相关材料，并指导员工完成离职手续。

其次，离职提问材料，如果指的是员工在离职过程中需要了解或确认的事项（如离职流程、离职补偿、社保转移等），这些信息通常也会由人事部门来提供解答或指引。人事部门会确保员工在离职过程中得到清晰、准确的指导，以避免因信息不明而产生的误解或纠纷。

另外，值得注意的是，虽然离职流程和相关材料主要由人事部门负责，但在某些情况下，特别是涉及法律条款或公司政策的问题时，人事部门可能会与公司的法律顾问或法务部门进行协作，以确保提供的离职信息和材料符合法律法规和公司政策的要求。

最后，对于小微企业而言，如果它们符合政府提供的劳动关系事务托管服务项目的条件，那么这些企业的离职管理及相关材料提供等工作可能会由政府支付补贴的托管服务机构来协助完成。这些服务机构会提供包括入职离职管理在内的全方位人力资源托管服务，从而减轻小微企业的人事管理负担。

综上所述，离职提问材料（包括离职申请表、离职流程说明以及离职过程中需要了解或确认的事项）通常是由公司的人事部门来负责管理和提供的。在特定情况下，人事部门可能会与法律顾问或法务部门协作，以确保信息的准确性和合规性。对于符合条件的小微企业，政府提供的托管服务机构也可能参与其中。希望这个解答能够对您有所帮助。