结论前置：辞职并非只需提交给人事部门即可，还需遵循一定的程序和规定，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的要求。以下从多个角度详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职的具体约定。如果劳动合同中明确规定了辞职的程序，如需提前多少天通知、通知方式（书面或口头）、通知对象等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是重要的参考依据。如果公司规章制度中规定了辞职的具体流程，如需填写辞职申请表、提交给特定部门或人员等，那么也应当遵守这些规定。

2. 法律法规要求：

   • 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 书面形式：虽然法律没有明确规定辞职通知必须提交给人事部门，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议采用书面形式，并保留好相关证据。书面通知可以明确表达辞职意愿、辞职时间等关键信息，避免口头通知可能带来的争议。

3. 实际操作建议：

   • 提交对象：在实际操作中，辞职通知可以提交给直接上级或人事部门。如果公司有明确的辞职流程规定，如需先提交给直接上级审批再转交人事部门，那么应当按照流程执行。
   • 保留证据：无论提交给哪个部门或人员，都应当保留好辞职通知的书面证据，如邮件、快递单据、签字确认的辞职申请表等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
   • 工作交接：在辞职前，还应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是劳动者应尽的义务之一。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但在此情况下，也建议劳动者保留好相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。

总结与建议： 辞职并非只需提交给人事部门即可，而是需要遵循劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的要求。为了确保辞职的顺利进行和避免后续争议，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求；同时，采用书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据；最后，与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。