企业管理人员收取红包6000元属于违法行为，可能涉及受贿或非国家工作人员受贿，需根据具体情况承担相应法律责任，企业也应采取相应措施。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，若管理人员属于公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员），利用职务便利索取或非法收受他人财物（如红包6000元），为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。根据司法解释，非国家工作人员受贿罪的立案标准为6万元以上，但若存在多次受贿、给企业造成重大损失等情节，即使未达6万元也可能被追究刑事责任。此外，若管理人员具有国家工作人员身份（如国企管理人员），则可能构成受贿罪，立案标准更低（3万元以上）。

2. 法律后果

• 刑事责任：若构成犯罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或情节严重的，刑罚更重。
  
• 行政处罚：即使不构成犯罪，企业可依据内部规章制度（如《员工手册》）对管理人员进行处分，如警告、降职、解雇等。
  
• 民事赔偿：若红包行为给企业造成损失，企业可要求管理人员赔偿。

1. 企业应对措施
   

• 内部调查：企业应立即启动调查，核实红包来源、目的及是否与职务行为相关。
  
• 证据固定：保存红包转账记录、聊天记录、证人证言等证据。
  
• 处理决定：根据调查结果，依据企业规章制度作出处分决定，并书面通知管理人员。
  
• 报案或整改：若涉嫌犯罪，企业应向公安机关报案；若属违规行为，应加强内部合规培训，完善反贿赂机制。

1. 管理人员自救建议
   

• 主动退还：若尚未被查处，应立即退还红包并向上级或合规部门报告。
  
• 配合调查：若已被调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据。
  
• 法律咨询：及时寻求专业律师帮助，评估风险并制定应对策略。

提示：企业反贿赂合规至关重要，建议定期开展合规培训，建立举报机制，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。