结论：公司开除你且没有给予赔偿的情况下，你仍然需要履行保密协议，但你可以通过法律途径来维护自己因被开除且未获赔偿而受损的权益。

分析如下：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。只要保密协议的内容合法、不违反公序良俗，且双方在签订时均具备完全民事行为能力，那么该协议就是有效的。
   • 保密协议通常规定了员工在离职后仍需对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。这种义务不因员工离职或公司开除员工而免除。

2. 公司开除且未赔偿的情况：

   • 如果公司开除你且没有给予合法的赔偿（如经济补偿金、未休年假工资等），这可能构成违法解除劳动合同。但这并不影响保密协议的法律效力。
   • 你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司支付应得的赔偿。然而，这并不意味着你可以因此免除保密协议中的义务。

3. 保密义务与赔偿的独立性：

   • 保密义务和赔偿义务是两个独立的法律义务。公司未支付赔偿并不构成你违反保密义务的合法理由。
   • 如果你违反了保密协议，公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：首先，保留好与公司签订的保密协议以及公司开除你的相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单等）。
   • 协商与仲裁：与公司协商要求支付应得的赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
   • 履行保密义务：在仲裁或诉讼过程中，以及之后，都应继续履行保密协议中的义务，避免泄露公司的保密信息。
   • 咨询专业律师：如果你对保密协议的内容、公司的开除行为或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能产生的法律后果：

• 如果你违反保密协议，公司可能会向你提起民事诉讼，要求你承担违约责任，包括赔偿损失。
• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿，你通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付你应得的赔偿以及可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。