结论：公司主动开除员工，员工仍需遵守保密协议，但具体义务和责任需根据保密协议内容及实际情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、保密协议的法律效力
保密协议，作为劳动合同的附件或独立协议，是双方真实意思表示的体现，只要内容合法、不违反公序良俗，即具有法律效力。这意味着，无论员工是主动离职还是被公司开除，只要保密协议在有效期内，员工都需遵守其中的保密义务。
二、保密义务的具体内容
保密义务通常包括但不限于：
- 保守商业秘密：员工不得泄露公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等。
- 限制使用信息：员工在离职后，不得将保密信息用于与公司竞争或损害公司利益的行为。
- 保密期限：保密协议通常会规定一个保密期限，员工需在此期限内履行保密义务。
三、公司开除员工对保密义务的影响
- 开除原因不影响保密义务：无论公司因何种原因开除员工，如员工违纪、公司经营调整等，都不影响保密协议的法律效力。员工仍需按照协议约定履行保密义务。
- 开除后可能涉及的竞业限制：如果保密协议中同时包含了竞业限制条款，且公司按照法律规定支付了竞业限制补偿金，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。但需注意，竞业限制与保密义务是两个不同的概念，竞业限制需要公司支付补偿金，而保密义务则无需。
四、违反保密协议的法律后果
如果员工违反保密协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于：
- 赔偿损失：员工需赔偿公司因其违约行为所遭受的直接和间接损失。
- 继续履行：在可能的情况下，公司可以要求员工继续履行保密义务。
- 支付违约金：如果保密协议中约定了违约金条款，员工还需支付相应的违约金。
五、特殊情况下的处理
- 保密协议无效或部分无效：如果保密协议存在违法、显失公平等情形，可能导致协议无效或部分无效。此时，员工无需履行无效部分的保密义务。
- 公司未支付竞业限制补偿金：如果保密协议中包含了竞业限制条款，但公司未按照法律规定支付竞业限制补偿金，员工有权拒绝履行竞业限制义务。但保密义务仍需履行。
建议：作为员工，在离职后仍需谨慎对待保密协议，确保不泄露公司的商业秘密和敏感信息。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。