年假的休假时间并没有具体的日期规定，而是根据职工的累计工作年限来确定其应享有的年休假天数，并由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排休假时间。

年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数的对应关系如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假安排规定

1. 单位统筹安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 年休假安排需考虑职工本人意愿，确保既符合单位的生产、工作需要，也满足职工的休息需求。

2. 特殊情况处理：

   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满一定年限的职工，请病假累计超过一定月份的，同样不享受当年的年休假。

3. 未休年假补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假天数折算

对于新入职和即将离职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算。

1. 新入职员工：

   • 年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假的休假时间及其安排均有明确的法律规定，旨在全面保障职工的休息休假权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假；而作为职工，也应了解自己的年假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假或其他劳动法律方面的问题，随时都可以向我咨询。