解除劳动合同审核未通过，若想重新申请，可按以下步骤进行：

1. 了解未通过原因：

   • 首先，你需要明确解除劳动合同审核未通过的具体原因。这可能涉及合同条款的解读、解除程序的合规性、证据材料的充分性等多个方面。你可以向原审核部门或人力资源部门咨询，获取详细的反馈意见。

2. 修正或补充材料：

   • 根据未通过的原因，你需要对原有的申请材料进行修正或补充。例如，如果是因为解除理由不充分，你需要提供更充分的证据来支持你的解除请求；如果是因为程序不合规，你需要按照法定程序重新提交申请。

3. 重新提交申请：

   • 在修正或补充完材料后，你需要按照公司的规定或法定程序重新提交解除劳动合同的申请。确保所有材料齐全、合规，并按照要求的时间节点进行提交。

4. 关注审核进展：

   • 提交申请后，你需要关注审核的进展情况。如果长时间未得到回复，你可以主动向审核部门或人力资源部门咨询，了解审核的进度和可能存在的问题。

5. 考虑法律途径：

   • 如果重新申请仍然未通过，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

在重新申请过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持沟通：与审核部门或人力资源部门保持良好的沟通，及时了解审核的进展和反馈意见，有助于你更好地准备和提交申请。
• 遵守程序：确保你的申请过程符合公司的规定或法定程序，避免因为程序问题而导致申请被驳回。
• 保留证据：在申请过程中，保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。

如果你在重新申请过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。