针对您仲裁劳动关系败诉且再次立案劳动关系未通过审核的情况，以下是我的分析和建议：

1. 理解败诉及未通过审核的原因：

   • 首先，您需要仔细审查仲裁裁决书或法院判决书，明确败诉的具体原因。这可能涉及证据不足、法律适用错误、程序问题等。
   • 同样，对于再次立案未通过审核，您也需要了解审核不通过的具体理由，如是否超过了申诉时效、是否提供了充分的证据材料等。

2. 考虑上诉或申诉的可能性：

   • 上诉：如果您对仲裁裁决不服，且该裁决并非终局裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。上诉时，您需要准备充分的证据材料，并针对败诉原因提出有力的反驳意见。
   • 申诉：如果再次立案未通过审核是因为程序性原因（如超过申诉时效），且您认为存在特殊情况或新证据，您可以考虑向相关部门提出申诉或申请再审。但请注意，申诉或再审的成功率相对较低，且需要满足严格的条件。

3. 收集并整理证据：

   • 无论是上诉还是申诉，证据都是关键。您需要收集并整理所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 确保这些证据材料真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以支持您的主张。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于劳动法律关系的复杂性和专业性，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以协助您分析案情、制定诉讼策略、准备证据材料，并在法庭上代表您进行辩论。
   • 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和服务。

5. 考虑其他解决途径：

   • 如果上诉或申诉的难度较大或成本较高，您也可以考虑通过协商、调解等其他途径解决劳动争议。这些途径通常更加灵活、高效，且能够避免长时间的诉讼过程。
   • 您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解。

6. 关注法律时效和程序要求：

   • 在处理劳动争议时，您需要密切关注法律时效和程序要求。例如，提起诉讼或申诉的期限、提交证据材料的截止时间等。
   • 确保您在法定期限内行使权利、履行义务，以免因错过时效或违反程序要求而丧失胜诉机会。

行动建议：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书或法院判决书以及再次立案未通过审核的通知，明确具体原因。
• 其次，根据败诉原因和未通过审核的理由，考虑是否上诉、申诉或寻求其他解决途径。
• 同时，积极收集并整理证据材料，为可能的诉讼或申诉做好准备。
• 最后，如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。