解除劳动合同初审通过但复审被拒，您仍有多种途径可以尝试维护自身权益，具体包括申请劳动仲裁、提起诉讼或与用人单位协商解决。以下是详细分析：

1. 了解复审被拒的具体原因
   复审被拒通常意味着用人单位或劳动行政部门认为解除劳动合同存在争议或不符合法定条件。您需要第一时间获取复审被拒的书面通知或相关文件，明确拒绝的具体理由（如解除程序违法、解除事由不成立、证据不足等）。这是后续维权的关键依据。

2. 申请劳动仲裁
   若复审被拒涉及用人单位单方解除劳动合同的合法性争议（如违法解除、未支付经济补偿等），您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 仲裁请求：可要求确认解除行为违法、恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）、未休年假工资、加班费等。
     
   • 证据准备：需提供劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及解除违法性的证据。
     
   • 时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步补充证据（如专家鉴定、证人证言等），并由法院全面审查解除行为的合法性。

   • 注意：若仲裁未支持您的请求，诉讼中需重点反驳用人单位的解除理由（如证明不存在“严重违反规章制度”的情形，或规章制度本身未依法公示等）。

4. 与用人单位协商
   若争议焦点较小（如经济补偿金额分歧），可尝试与用人单位协商解决。协商时需明确自身诉求（如补足差额、出具离职证明等），并保留书面协议（如和解协议、补充协议），避免后续纠纷。

5. 特殊情形处理

   • 若复审被拒涉及行政程序（如社保部门对经济补偿的审核）：可针对行政行为提起行政复议或行政诉讼，要求撤销或变更原决定。
     
   • 若涉及集体劳动合同：需关注集体合同中关于解除的特殊约定，可能需通过职工代表大会或工会介入协商。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有与解除劳动合同相关的证据材料；
   
2. 根据复审被拒的具体理由，选择劳动仲裁或诉讼作为主要维权途径；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据清单。