关于您提出的“临聘人员50岁是否不能用”的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是需要结合具体的法律法规以及劳动者的实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，年龄并不是决定劳动者能否被录用的唯一因素。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定主要关注的是超过法定退休年龄的劳动者的权益保障，但其中的原则和精神同样适用于对临聘人员年龄问题的理解。即，用人单位在招用劳动者时，应当根据劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位，而不是单纯以年龄作为录用的标准。

对于50岁的临聘人员，如果其具备岗位所需的能力和经验，且身体状况能够胜任工作，那么用人单位是没有理由因为年龄问题而拒绝录用的。实际上，许多超过50岁的劳动者仍然拥有丰富的工作经验和专业技能，是劳动力市场中的重要力量。

此外，用人单位在招用超龄或临聘劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。这包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中的付出能够得到合理的回报。

同时，用人单位还应当根据劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是对劳动者身体健康的尊重和保护，也是用人单位应尽的社会责任。

最后，如果临聘人员在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。这一规定为劳动者提供了在工作中的安全保障，减轻了他们的后顾之忧。

综上所述，50岁的临聘人员并非不能用，而是要看其是否具备岗位所需的能力和经验，以及身体状况是否能够胜任工作。用人单位在招用劳动者时，应当遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果您在求职或工作中遇到任何问题，都可以向相关部门或机构寻求帮助和支持。