员工隐瞒工作经历，用人单位在符合法律规定的情形下可以辞退该员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与情形分析
- 试用期不符合录用条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工隐瞒的工作经历属于用人单位在招聘时明确要求的条件，且该条件对履行劳动合同有重大影响，在试用期内，用人单位发现后有权以员工欺诈、不符合录用条件为由解除劳动合同。例如，用人单位招聘要求应聘者有特定行业3年以上工作经验，员工隐瞒了自己没有该行业经验的事实，在试用期内被发现，用人单位就可以据此辞退员工。
- 劳动合同无效
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工隐瞒工作经历，尤其是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，可能构成对用人单位的欺诈行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下与员工签订劳动合同。此时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”这一条款，解除与员工的劳动合同。比如，员工隐瞒了自己曾因严重违反前单位规章制度被辞退的经历，而该经历对现用人单位判断员工是否适合岗位有重要影响，这就可能构成欺诈，使劳动合同无效，用人单位可辞退员工。
用人单位的举证责任
用人单位在主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同时，需要承担举证责任。举证内容通常包括：
- 员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历。
- 用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求。
- 员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。例如，用人单位要证明招聘时明确要求应聘者有某类项目的工作经验，而员工简历中未体现，且该经验对于完成现岗位的项目任务至关重要，员工隐瞒该经历影响了劳动合同的正常履行。
注意事项
- 规章制度与劳动合同约定
- 用人单位应在规章制度或劳动合同中明确规定，员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。这样在发生纠纷时，用人单位可以依据明确的规章制度或合同约定进行处理。
- 调查核实
- 在发现员工可能存在隐瞒工作经历的情况后，用人单位应及时进行调查核实，收集相关证据。比如，通过背景调查、与员工沟通等方式，确保掌握的情况真实可靠，避免因误判而引发不必要的法律纠纷。
- 程序合法
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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