您好，关于您提出的“工龄算错了找哪个部门解决”的问题，这通常取决于您的具体工作情况和所在单位的性质。以下是一些一般性的建议，希望能帮助您找到正确的解决途径：

1. 首先确认单位性质：

   • 如果您是在事业单位工作，那么工龄的认定和审批通常与您所在单位的人事部门以及上级主管行政部门有关。
   • 如果您是在企业工作，工龄的认定可能更多地与您所在单位的人力资源部门或相关管理部门有关。

2. 联系所在单位的人事或人力资源部门：

   • 无论您是在事业单位还是企业工作，第一步都应该是联系您所在单位的人事或人力资源部门。他们通常负责员工的工龄计算、档案管理以及相关政策的解释和执行。
   • 向他们说明您发现工龄计算错误的情况，并提供相关证据（如入职通知、劳动合同、工资单等）以支持您的观点。

3. 根据单位指引向上级部门反映：

   • 如果所在单位的人事或人力资源部门无法解决问题，或者您认为他们的处理结果不公正，您可以根据单位的指引向上级主管行政部门或相关管理部门反映情况。
   • 在反映情况时，请保持冷静和理性，详细阐述您的问题和诉求，并提供充分的证据支持。

4. 参考相关法律法规和政策：

   • 在处理工龄计算错误的问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和可能的解决方案。
   • 例如，您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及您所在地区关于工龄计算的具体规定。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果问题复杂且难以解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

6. 以案例为参考：

   • 就像之前提到的安徽省某教师的案例，他发现工龄套改有问题后，向省人社部门反映，并最终得到了解决。虽然每个案例的具体情况可能不同，但您可以从中了解到处理类似问题的流程和可能的结果。

综上所述，处理工龄计算错误的问题需要您根据所在单位的性质和具体情况，联系相关的人事或人力资源部门，并根据需要向上级部门反映情况。同时，了解相关的法律法规和政策，以及在必要时寻求法律援助或咨询，都是非常重要的。希望这些建议能帮助您解决问题。