欺骗工人干活不给钱，这种行为在法律上主要涉及欺诈和拖欠劳动报酬两个性质。以下从这两个角度进行详细分析：

1. 欺诈性质：

   • 如果雇主在雇佣工人时，就存在故意隐瞒真相或虚构事实，以诱使工人接受工作条件或工作内容，而实际上并无支付报酬的意图或能力，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪（如果数额较大或情节严重）。不过，在劳动关系的语境下，更常见的是通过民事途径解决，如要求雇主承担违约责任或赔偿损失。

2. 拖欠劳动报酬性质：

   • 无论雇主是否存在欺诈行为，只要工人已经按照约定提供了劳动，雇主就应当支付相应的劳动报酬。
   • 如果雇主无正当理由拒绝支付或拖延支付劳动报酬，这种行为就构成了拖欠劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果雇主拖欠的工资数额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遇到雇主欺骗或拖欠工资的情况，首先应当尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请仲裁时，工人应当提供充分的证据证明自己的劳动情况和雇主的拖欠行为，如工作记录、工资单、劳动合同等。
• 如果情况严重或涉及金额较大，工人还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主被认定存在欺诈或拖欠劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿损失等民事责任。
• 在刑事方面，如果雇主的欺诈或拖欠行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，欺骗工人干活不给钱是一种严重的违法行为，不仅损害了工人的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。工人应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。