企业倒闭时，劳务派遣工一般不能直接从用工单位获得经济补偿，但可以从劳务派遣单位获得相应权益保障，具体需分情况讨论：

1. 经济补偿的支付主体
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业（用工单位）因破产终止与劳务派遣工的用工关系时，经济补偿的支付主体是劳务派遣单位，而非用工单位。因为劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，其劳动关系主体是劳务派遣单位。

2. 劳务派遣单位的义务
   若企业倒闭导致用工关系终止，劳务派遣单位需根据《劳动合同法》第46条、第47条，按劳务派遣工在本单位的工作年限支付经济补偿：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  （月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）

1. 劳务派遣单位破产的特殊情形
   若劳务派遣单位也因破产无法支付补偿，劳务派遣工可依据《企业破产法》第113条，作为普通债权人参与破产财产分配。但需注意：
   

• 破产财产需优先清偿破产费用、共益债务及职工工资、社保等优先债权后，剩余财产才用于清偿普通债权；
  
• 实践中，普通债权受偿比例通常较低，甚至可能无法全额受偿。

1. 实务建议
   

• 保留证据：劳务派遣工应保存劳动合同、工资记录、派遣协议等材料，以证明劳动关系及工作年限；
  
• 及时主张权利：若用工单位或劳务派遣单位破产，需在破产程序中申报债权，避免错过期限；
  
• 关注社保衔接：企业倒闭可能导致社保断缴，劳务派遣工可要求劳务派遣单位补缴或协助办理社保转移。

总结：企业倒闭时，劳务派遣工的经济补偿责任由劳务派遣单位承担；若劳务派遣单位也破产，则需通过破产程序主张权利，但受偿可能性较低。建议劳务派遣工优先与劳务派遣单位协商，并依法参与破产程序以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。