如果劳动仲裁胜诉后老板还是不付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作流程：你需要携带劳动仲裁裁决书、生效证明（通常仲裁委或法院会出具）以及你的身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（一般为被执行人住所地或财产所在地的基层法院）申请强制执行。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会依法查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保你的工资能够得到支付。

2. 申请支付令（若符合条件）：

   • 适用条件：如果老板拖欠工资的事实清楚，证据充分，且你们之间没有其他债务纠纷，你可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 操作流程：你需要提交书面申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。法院在受理申请后，会在五日内通知债权人，并在十五日内发出支付令。如果老板在收到支付令后十五日内没有提出异议且不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果老板存在恶意拖欠工资等违法行为：你还可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查并处理。劳动保障监察机构有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，你可以向公安机关报案，请求追究老板的刑事责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，这些证据在申请强制执行、支付令或投诉时都将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板不履行仲裁裁决，应尽快采取法律措施维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。