结论：在我国，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。这是劳动者的合法权益，也是法律明确规定的责任。
详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具有不可替代性和特殊性，是全体公民统一放假的日子。在这些节日里工作，劳动者应获得额外的经济补偿，即三倍工资。
- 休息日通常指周六、周日（若未作为法定节假日调整），是劳动者正常的休息时间。在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，则应支付双倍工资。但休息日加班与法定节假日加班在报酬支付上有着本质的区别，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用调休替代。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须严格遵守。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班费，而不能以调休替代。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：如果发现用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，首先可以尝试与单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位只提供了调休而没有支付三倍工资。在这种情况下，劳动者有权拒绝调休并要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资，不能以调休替代。这是劳动者的合法权益，也是法律明确规定的责任。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，不要害怕维权，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。