结论前置：公司按30天来计算试用期工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及实际的工资计算方式是否符合法律法规。若公司未按照法律规定的月计薪天数（21.75天）计算，且导致员工实际收入降低，则此做法不合法。以下从多个角度进行分析：
工资计算的法律规定
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
- 年工作日为250天（扣除休息日和法定节假日）。
- 月工作日为20.83天（年工作日除以12个月）。
- 月计薪天数为21.75天（用于日工资和小时工资的折算）。
日工资和小时工资的折算方式为：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
按30天计算工资的合法性分析
如果作为计薪天数：
- 法律规定的月计薪天数是21.75天，而非30天。
- 若公司按30天计算日工资，会导致日工资标准降低，进而可能减少劳动者实际获得的工资，这是不符合法律规定的。
- 举例：试用期员工月工资标准为3000元，按照法律规定日工资应为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。如果该员工该月实际出勤20天，其应得工资为137.93元 × 20天 = 2758.6元。若公司按30天来计算日工资，日工资变为3000元 ÷ 30天 = 100元，同样出勤20天，工资则变为2000元，这明显损害了劳动者的权益。
如果作为工作天数统计周期：
- 若公司仅将30天作为一个统计周期，用以说明该月的自然天数，并在实际计算工资时，按照员工实际出勤天数乘以按21.75天折算后的日工资标准来计算，这种做法通常是合法的。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的工资计算方式，并且这一规定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么按此方式计算工资是可以的。
- 但这种计算方式应确保员工的收入不低于当地最低工资标准，同时也不能违反其他劳动法规定。
月休四天的合法性
- 劳动法规定员工每周至少休息一天，因此月休四天本身如果安排合理，是不违反劳动法的。
- 关键在于工资的计算方式是否公平、合理，并确保符合相关法律法规。
实际操作中的建议
- 员工应先确认公司是否按照法律规定的方式计算工资。
- 如果公司按30天计算工资导致实际收入降低，应与公司沟通协商，要求按照法律规定的方式计算。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司在计算试用期工资时，应遵循法律法规的规定，确保工资计算方式的公平性和合理性。员工也应了解自己的权益，如发现公司存在不合法或不合理的工资计算方式，应及时与公司沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。