针对您提出的“劳务派遣工违规用人单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和劳务派遣管理的重要议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、处理原则
首先，处理劳务派遣工的违规行为，必须严格遵循劳动法律法规以及劳务派遣单位依法制定的规章制度。这确保了处罚的合法性和合理性，同时也维护了劳务派遣市场的秩序和劳动者的合法权益。
二、法律依据与处罚方式
依据劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣人员。若劳务派遣人员严重违纪，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法解除与其的劳动合同。
- 具体违纪情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
依据派遣协议与规章制度：
- 劳务派遣单位与用工单位应在派遣协议中明确约定违纪处理方式和标准。同时，劳务派遣单位应制定完善的内部规章制度，详细规定员工行为规范、违纪情形及相应处罚措施，并向劳务派遣人员进行公示或告知。
- 常见处罚措施包括：警告（口头或书面）、罚款（金额需合理且不超过法规限度）、调整工作岗位、退回劳务派遣单位等。
三、处理流程
调查核实：
- 用工单位应依据派遣协议和内部规章制度，对劳务派遣人员的违规行为进行详细调查，并确保事实清楚、证据确凿。
沟通处理：
- 若确认存在违纪行为，用工单位应及时与劳务派遣单位沟通，共同商讨处理方案。劳务派遣单位应对劳务派遣人员进行批评教育，帮助其认识错误。
采取处罚措施：
- 根据违规情节的轻重，采取适当的处罚措施。轻微违规可给予警告、罚款或调整工作岗位；严重违规则可能涉及解除劳动合同。在采取任何处罚措施前，应确保处罚决定符合法律法规和规章制度的要求，并保障劳务派遣人员的合法权益。
培训教育与重新安置：
- 对于被退回的劳务派遣人员，劳务派遣单位应进行针对性的培训教育，提高其职业素养和工作技能。培训结束后，可根据其表现和能力重新为其寻找合适的用工单位。
四、注意事项
- 在处理劳务派遣工的违规行为时，用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与协作，共同维护良好的用工秩序和劳动关系。
- 如果劳务派遣人员的违纪行为与用工单位的违规行为有关，且给劳务派遣人员造成了损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
综上所述，处理劳务派遣工的违规行为需要严格遵循法律法规和规章制度，确保处罚的合法性和合理性。同时，用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与协作，共同维护良好的用工秩序和劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。