结论：面对拖欠工资且被微信拉黑的情况，你可以通过收集证据、尝试其他沟通方式、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 特别是微信聊天记录，虽然你现在被拉黑，但之前的聊天记录（包括关于工资的讨论、工作安排等）仍然可以作为证据。你可以尝试通过截图、录屏等方式保存这些聊天记录，并确保它们能够清晰地展示用人单位拖欠工资的事实。

2. 尝试其他沟通方式：

   • 除了微信，你还可以尝试通过电话、短信、电子邮件等其他方式与用人单位沟通，要求他们支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付，你可以要求他们出具书面的拒绝支付通知或说明，这将作为后续维权的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求他们支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行或你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决纠纷方式。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与用人单位的沟通记录（如电话录音、短信截图等）是非常重要的，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因违反劳动法规而面临的其他法律责任。
• 同时，作为劳动者，你也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或滞纳金（具体根据当地法律法规和合同约定而定）。