结论：工伤内固定没取是否能上班，需根据具体情况判断，包括医疗机构的建议、个人身体恢复状况以及工作性质等。

详细分析：

1. 医疗机构的建议：

   • 在工伤治疗期间，医疗机构会根据患者的伤情和恢复情况给出专业的医疗建议。如果医疗机构认为内固定未取不影响患者的基本生活和工作能力，且患者身体状况允许，那么患者可以考虑上班。
   • 反之，如果医疗机构认为内固定未取可能对患者造成进一步伤害，或者患者身体状况尚未恢复至可以工作的程度，那么患者应遵循医疗机构的建议，继续休息和治疗。

2. 个人身体恢复状况：

   • 每个人的身体恢复速度和能力都是不同的。即使内固定未取，有些患者可能已经感觉身体状况良好，能够胜任工作。
   • 然而，也有患者可能因内固定未取而感到不适或疼痛，影响工作表现。在这种情况下，患者应优先考虑自己的身体健康，避免过早上班导致伤情加重。

3. 工作性质：

   • 工作性质也是决定工伤内固定没取是否能上班的重要因素。如果工作性质较为轻松，不需要过多的体力活动或长时间站立、坐着等，那么患者可能更容易适应上班。
   • 反之，如果工作性质较为繁重，需要较多的体力活动或长时间保持同一姿势，那么患者应谨慎考虑是否上班，以免因工作导致伤情加重或影响恢复。

法律建议：

• 在决定是否上班前，建议患者先咨询医疗机构的专业意见，了解自己的身体状况和恢复情况。
• 同时，患者也可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并协商是否可以调整工作岗位或工作时间，以适应自己的身体状况。
• 如果患者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，那么患者有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤待遇和补偿。

可能后果：

• 如果患者过早上班导致伤情加重或影响恢复，那么可能需要承担更多的医疗费用和康复时间。
• 同时，如果因工伤导致无法继续工作，且未得到合理的工伤待遇和补偿，那么患者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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