结论是：工伤不扣工资与责任方是否需要赔偿是两个独立的问题，责任方在符合条件的情况下是需要进行赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤不扣工资的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资是不应被扣除的。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。
二、责任方赔偿的法律依据与条件
赔偿主体：
- 如果工伤是由第三方的过错或违法行为导致的，那么第三方就是责任方，需要承担赔偿责任。
- 如果工伤是由于工作本身的风险或用人单位的过错导致的，那么用人单位就是责任方，需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
赔偿条件：
- 责任方赔偿的前提是工伤职工的伤害与责任方的行为之间存在因果关系。
- 工伤职工需要能够证明责任方的过错或违法行为，以及这种过错或违法行为与自己受伤之间的因果关系。
赔偿范围：
- 责任方赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果工伤导致职工残疾或死亡，责任方还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
三、工伤不扣工资与责任方赔偿的关系
- 独立性：工伤不扣工资是法律对工伤职工在停工留薪期内的一种保护，与责任方是否需要赔偿是两个独立的问题。即使工伤职工在停工留薪期内没有扣除工资，也不影响他们向责任方主张赔偿的权利。
- 互补性：在实际操作中，工伤职工可能同时享受工伤保险待遇和向责任方主张赔偿的权利。工伤保险待遇主要覆盖医疗费用和停工留薪期内的工资福利等，而责任方的赔偿则可能更广泛，包括因工伤导致的其他损失。
四、实际操作建议
- 及时报案与鉴定：工伤发生后，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续主张工伤保险待遇和向责任方主张赔偿的基础。
- 收集证据：职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的事实和责任方的过错或违法行为。
- 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何有效地主张赔偿。
举例说明：假设一名职工在工作中因第三方的过错导致受伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，他的工资按照法律规定没有扣除。同时，他可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、误工费等。如果第三方拒绝赔偿或赔偿不足，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果你或你身边的人遇到了工伤纠纷，不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。