核心结论：干了9年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退、协商一致解除劳动合同以及无过失性辞退三种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满9年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的赔偿金为9年 × X元/年 × 2 = 18X元。

2. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 法律解释：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样，工作年限满9年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的经济补偿金为9年 × X元/年 = 9X元。

3. 无过失性辞退的情况：

   • 法律解释：在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金同样为工作年限 × 月工资。
   • 具体数额：与协商一致解除劳动合同的情况相同，假设您的月工资为X元，那么您应得的经济补偿金为9年 × X元/年 = 9X元。但在此情况下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则还需额外支付一个月的工资。

额外建议：

• 在计算赔偿金额时，务必确保月工资的计算准确无误，它应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退您且拒绝支付赔偿金，您有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付应得的赔偿金及可能的滞纳金或利息。
• 在劳动仲裁过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么仲裁委员会很可能会支持您的诉求，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。

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