公司不可以随意压工资，这是违反劳动法规定的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照约定的时间和金额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
压工资的可能情况与法律后果
无故拖欠工资：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 长期拖欠工资还可能导致公司面临行政处罚，甚至被列入失信企业名单，影响公司的信誉和经营。
以不合理理由克扣工资：
- 公司不得以罚款、扣减工资等方式对劳动者进行经济处罚，除非这些处罚有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司以不合理理由克扣工资，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，并要求公司返还被克扣的工资。
特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、遭遇不可抗力等，公司可能需要与劳动者协商延迟支付工资。但这种情况下，公司必须与劳动者达成书面协议，并明确延迟支付的时间和条件。
- 即使在这种情况下，公司也不能无限期地拖欠工资，必须在约定的时间内支付，否则仍然构成违法行为。
劳动者的维权途径
- 如果公司存在压工资的行为，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司有压工资的行为，要及时收集证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力的支持。
总结来说，公司不可以随意压工资，这是违反劳动法规定的行为。如果公司存在这样的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。