无辜被开除，员工通常有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 举例：接上例，如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么赔偿金就是2 × 15000 = 30000元。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果员工在离职前有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
   • 举例：如果员工日工资为200元，有5天未休年假，那么未休年假工资报酬就是200 × 5 × 200% = 2000元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位的解除行为给员工造成了其他损失，如社保缴纳不足、加班费未支付等，员工还有权要求用人单位进行相应的赔偿。

法律建议：

• 在遭遇无辜被开除的情况时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。
• 然后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果员工不采取任何行动，可能会失去获得赔偿的机会。
• 如果员工采取法律行动，但证据不足或程序不当，可能会影响赔偿的获得。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可能需要通过法律途径强制执行，这可能会耗费一定的时间和精力。

因此，建议员工在遭遇无辜被开除时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以便做出明智的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。