员工无辜被开除，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非所有情况下都适用，具体需看解除劳动合同的合法性及程序）。不过，在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金通常是在合法解除但未提前通知时的补偿。
   • 如果用人单位的解除行为还涉及侵犯劳动者其他权益（如名誉权、隐私权等），劳动者可能还有权要求用人单位承担相应的侵权责任。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇无辜被开除的情况时，应首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。