部队社会用工被辞退的后果，主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及双方签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下从几个关键角度进行分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果部队（或用人单位）因社会用工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退，且辞退程序符合法律法规和劳动合同约定，那么这种辞退是合法的。在此情况下，社会用工通常无权要求赔偿或补偿，但应依法获得应得的工资、加班费等劳动报酬。
   • 违法辞退：如果部队（或用人单位）无正当理由或违反法定程序辞退社会用工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。在此情况下，社会用工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是社会用工在部队的工作年限和月工资水平。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：在合法辞退且符合法定情形（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等）时，部队（或用人单位）应向社会用工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指社会用工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：在违法辞退的情况下，社会用工除有权要求支付经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 无论辞退是否合法，部队（或用人单位）都应依法为社会用工办理社会保险关系的转移手续，确保其社会保险权益不受影响。
   • 如果社会用工在部队工作期间享有其他福利待遇（如住房补贴、年终奖等），且这些福利待遇的支付与劳动合同的解除或终止有关，那么部队（或用人单位）也应根据相关规定或合同约定进行支付。

4. 后续就业与影响：

   • 被辞退本身通常不会对社会用工的后续就业产生直接影响，但具体影响取决于辞退的原因和社会用工的个人情况。如果辞退是因为社会用工的严重失职或违法行为，那么这可能会对其后续就业产生一定的负面影响。
   • 社会用工在寻找新工作时，应如实说明自己的工作经历和离职原因，避免隐瞒或虚假陈述，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 如果您作为部队社会用工被辞退，且认为辞退不合法或存在争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。