辞职最后一个月工资减半，这一做法通常是不合法且不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且该权利受法律保护。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者应得的工资，这是工资支付的基本原则。
二、合法与非法情形的分析
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果劳动者在职期间因工作失误、违反公司规定等原因给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够证明该损失的存在，同时有相关规章制度明确规定赔偿方式，那么用人单位可以在劳动者离职时，依据这些规定从工资中扣除一定款项用于赔偿。但此扣除需符合法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非法情形：
- 辞职本身并不是用人单位可以随意减半工资的合法事由。如果用人单位无正当理由或违反法律法规，擅自降低劳动者离职时的工资，则属于违法行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付，并可以采取相应措施维护自身权益。
三、劳动者权益保护措施
面对辞职最后一个月工资被减半的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的不合理性和不合法性，要求按照正常工资标准支付。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
法律途径：
- 你还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额，并可主张相应的经济补偿。在必要时，你甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉求。
四、特殊情况下的考虑
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中有关于辞职时工资支付的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照这些约定来执行。但即便如此，用人单位也不能随意减半你的工资，而是需要按照约定或法律规定来支付。
总结与建议：
辞职最后一个月工资减半通常是不合法且不合理的。面对这种情况，你应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在任何情况下，你都应保留好相关证据，以便在需要时支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。