结论：合同还有三个月到期被辞退，您能获得的补偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）。

2. 用人单位违法辞退或协商一致解除：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您合同还有三个月到期，若工作年限超过六个月，则按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2（若工作年限超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，但根据您的情况，假设工作年限超过六个月，则按一年计算）。
   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工资的计算标准通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果您对计算过程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。