结论：从中介找的临时工突发疾病，用人方是否担责需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作有关、用人方是否尽到安全保障义务以及双方是否存在劳动关系等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、疾病是否与工作有关
若疾病与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。此时，用人方（如果构成劳动关系）或雇主（如果构成劳务关系）需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 例如，临时工在搬运重物时突发心脏病，且该心脏病与搬运重物有直接关联，那么用人方或雇主可能需要承担赔偿责任。
若疾病与工作无直接关联：
- 如果临时工突发疾病并非由工作原因引起，且该疾病与工作无直接关联，那么用人方或雇主通常不需要承担直接的赔偿责任。
- 例如，临时工在休息时间突发个人疾病，如感冒、胃炎等，且这些疾病与工作无直接联系，用人方或雇主一般无需担责。
二、用人方是否尽到安全保障义务
若用人方未尽到安全保障义务：
- 即使疾病与工作无直接关联，但如果用人方未提供必要的安全保障措施，如未提供安全的劳动环境、未进行必要的安全培训等，导致临时工突发疾病或病情加重，用人方可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，用人方未提供必要的防暑降温措施，导致临时工在高温环境下工作突发中暑，用人方可能需要承担部分责任。
若用人方已尽到安全保障义务：
- 如果用人方已经提供了必要的安全保障措施，且临时工突发疾病并非由用人方的过错引起，那么用人方通常不需要承担赔偿责任。
三、双方是否存在劳动关系
若存在劳动关系：
- 如果临时工与用人方之间构成劳动关系，那么用人方需要按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任或其他法定责任。
- 例如，临时工与用人方签订了劳动合同，且该合同符合劳动法的规定，那么临时工在工作时间和工作场所内突发疾病，用人方需要按照工伤处理。
若不存在劳动关系，仅构成劳务关系：
- 如果临时工与用人方之间仅构成劳务关系，那么双方之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定。在劳务合同中，双方可以约定突发疾病时的责任承担方式。
- 例如，双方可以在劳务合同中约定，如果临时工在提供劳务过程中突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么由临时工自行承担医疗费用等。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果临时工属于特殊群体：如未成年人、孕妇等，用人方在安排工作时需要更加谨慎，并可能需要承担更高的安全保障义务。如果因用人方的过错导致这些特殊群体突发疾病或受伤，用人方可能需要承担更重的赔偿责任。
- 如果用人方存在故意或重大过失：如明知工作环境存在安全隐患而未采取措施消除、未提供必要的劳动保护用品等，导致临时工突发疾病或受伤的，用人方可能需要承担惩罚性赔偿责任。
建议：
- 对于用人方而言，建议在与临时工建立劳务关系或劳动关系时，明确双方的权利义务关系，并在合同中约定突发疾病时的责任承担方式。同时，用人方应提供必要的安全保障措施，确保临时工的人身安全。
- 对于临时工而言，建议在提供劳务前了解自己的身体状况，并告知用人方相关情况。如果突发疾病与工作有关或用人方未尽到安全保障义务，可以及时向用人方主张权利或寻求法律援助。
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