结论：公司因你拿手机录像师傅是否有证而罚款100元的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
公司罚款的合法性基础：
- 公司对员工进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已向员工公示。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度本身违法、不合理，那么公司对员工进行罚款就缺乏合法性基础。
- 在你描述的情况中，公司因你拿手机录像师傅是否有证而罚款，这首先需要看公司是否有相关的规章制度明确规定了此类行为属于违规，并规定了相应的罚款措施。
罚款金额的合理性：
- 即使公司有相关的规章制度，罚款金额也必须合理。根据《劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚时，罚款金额一般不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 在你描述的情况中，罚款100元是否合理，需要看你的工资水平以及当地的最低工资标准。如果100元超过了你当月工资的20%，或者扣除后你的工资低于了当地最低工资标准，那么这笔罚款就是不合理的。
录像行为的合法性：
- 你拿手机录像师傅是否有证，这一行为本身是否合法，也是需要考虑的因素。如果录像行为侵犯了师傅的隐私权或其他合法权益，那么公司可能因此对你进行处罚。但如果录像行为是合法的，比如是在公共场所进行，且没有侵犯他人合法权益，那么公司因此对你进行罚款就可能缺乏依据。
- 隐私权保护：如果录像行为涉及师傅的私人空间或私人信息，且未经师傅同意，那么可能构成对师傅隐私权的侵犯。但在此情况下，公司直接罚款可能并非最恰当的处理方式，更合理的做法可能是要求你停止侵权行为，并视情况给予警告或其他纪律处分。
- 工作场所的特殊性：在工作场所，员工的行为往往受到更多的限制和监管。然而，这并不意味着公司可以随意对员工进行罚款。公司仍然需要遵守相关法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。
建议行动：
- 如果你认为公司的罚款行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通，要求公司出示相关的规章制度，并解释罚款的依据和合理性。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据是非常重要的。比如，你可以保留公司罚款的通知、工资条、相关规章制度等文件，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也需要了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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