结论：临时工在厂子被录像是否合法，需根据录像的具体情况来判断，包括录像的目的、场所、方式以及是否侵犯了临时工的合法权益等。
分析：
录像目的与合法性：
- 如果录像的目的是为了保障工厂的安全，如监控出入口、防止盗窃等，且这种监控行为在合理范围内，未侵犯临时工的隐私权或其他合法权益，那么这种录像行为通常是合法的。
- 如果录像的目的涉及对临时工的监视、控制或侵犯其隐私，如未经允许在更衣室、宿舍等私密场所录像，那么这种行为很可能是违法的。
录像场所与隐私权：
- 在公共区域，如工厂的走廊、车间等，进行适当的监控录像，一般不构成对隐私权的侵犯，因为这些区域本身就不具备完全的私密性。
- 然而，在私密场所，如临时工的宿舍、更衣室等，未经允许进行录像，则明显侵犯了临时工的隐私权，是违法的。
录像方式与告知义务：
- 工厂在进行录像时，应当明确告知临时工录像的存在、目的、范围以及录像资料的保存和使用方式等。如果工厂未履行告知义务，或者以隐蔽方式进行录像，那么这种行为可能构成对临时工权益的侵犯。
- 此外，录像设备应当安装在明显位置，以便临时工知晓并避免不必要的误会。
法律后果与维权途径：
- 如果临时工认为工厂的录像行为侵犯了其合法权益，如隐私权、人格尊严等，可以向工厂提出异议，并要求停止侵权行为、删除录像资料等。
- 如果工厂拒绝改正，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于工厂而言，应当明确录像的目的和范围，遵守相关法律法规，尊重临时工的合法权益。在安装录像设备前，应当告知临时工并征得其同意（在私密场所必须征得同意），确保录像行为的合法性和合理性。
- 对于临时工而言，如果发现工厂的录像行为存在不当之处，应当及时与工厂沟通并提出异议。如果工厂不予理会或拒绝改正，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议临时工保留好相关证据，如录像资料、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
- 如果对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。