结论：领导让辞职时，是否可以申请“N+1”补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及公司是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞职情形下的补偿
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且辞职原因不属于公司违法行为导致的，那么员工通常无法获得“N+1”的补偿。在这种情况下，员工只能依据《劳动合同法》的规定，获得基于工作年限的经济补偿（即“N”），但这一补偿通常是在公司提出解除劳动合同时才适用。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职时，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权要求经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因经营需要或其他原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么员工有权依据工作年限获得经济补偿（即“N”）。但“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（此处省略具体情形，但包括如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，也就是“N+1”中的“+1”。
二、公司违法行为导致的辞职
- 如果员工因公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而提出辞职，那么员工不仅有权要求基于工作年限的经济补偿（即“N”），还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍，即“2N”），在某些情况下，如果公司未提前通知解除劳动合同，员工还可能获得额外的代通知金（即“+1”），但这种情况较为特殊，且“2N”与“+1”通常不会同时适用，具体需根据实际情况判断。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。同时，根据第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
三、特殊情况下的“N+1”
- 在某些地区或特定情况下，如果公司未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，并且员工因此遭受了损失，员工可能有权要求公司支付额外的代通知金（即“+1”），但这并不是普遍适用的规则，而是取决于具体的法律法规和司法实践。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果领导让辞职，员工可以首先尝试与公司协商，了解公司提出的辞职条件和补偿方案。
- 咨询专业律师：如果员工对公司的辞职条件或补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 保留证据：无论员工选择何种方式处理辞职问题，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知等），以备不时之需。
总结：领导让辞职时，员工是否可以申请“N+1”补偿取决于辞职的具体情形以及公司是否存在违法行为。在大多数情况下，员工主动辞职时无法获得“N+1”补偿；而在公司提出解除劳动合同或存在违法行为时，员工则可能有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。