关于合同未到期被辞退是否有补偿以及年终奖是否发放的问题，以下是我的详细解答：

合同未到期被辞退是否有补偿

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而合法辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

年终奖是否发放

1. 合同或规章制度有约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且劳动者符合发放条件，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 合同或规章制度无约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就取决于用人单位的自主决定和劳动者的实际工作表现。在这种情况下，如果用人单位决定不发放年终奖，劳动者一般难以通过法律途径主张。
   • 建议：劳动者可以与用人单位进行协商，或者参考同行业、同岗位的年终奖发放情况，向用人单位提出合理的诉求。

总结与建议：

• 对于合同未到期被辞退是否有补偿的问题，关键在于辞退是否合法。如果合法辞退，则无需支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付经济补偿甚至赔偿金。
• 对于年终奖是否发放的问题，关键在于劳动合同或用人单位的规章制度中是否有明确规定。如果有规定且劳动者符合条件，则应当发放；如果没有规定，则取决于用人单位的自主决定。
• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和年终奖的条款，以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。