政府部门招聘程序中因违纪行为导致解聘的赔偿问题，需根据违纪行为的性质、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若违纪行为属于严重违反规章制度或法律规定的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：

   • 伪造学历、工作经历等关键信息；
     
   • 在招聘过程中行贿、受贿或参与舞弊；
     
   • 违反国家法律法规被刑事处罚。
     结论：此类情况下，政府部门解聘无需赔偿，但需确保解聘程序合法（如提前告知工会、留存违纪证据等）。

2. 若违纪行为未达到“严重”程度，但构成违约或过错
   若违纪行为属于一般性违规（如迟到、未完成工作任务等），但未达到解除合同的法定条件，政府部门可能需承担违法解除的责任：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若政府部门违法解除合同，劳动者可主张双倍经济补偿（即“2N”赔偿）。
     关键点：需证明违纪行为与解除合同的因果关系，且解除程序合法（如经民主程序制定的规章制度、已告知劳动者等）。

3. 若合同中有特殊约定或地方性规定
   部分政府部门聘用合同可能约定“违纪解聘不支付补偿”或“按比例扣减补偿”等条款，但需符合以下条件：

   • 条款不违反法律强制性规定（如不得免除法定赔偿义务）；
     
   • 劳动者在签订合同时已知悉并同意该条款。
     例外：若约定排除劳动者基本权利（如最低工资、社保等），则可能被认定为无效。

建议行动：

• 对政府部门：解聘前需严格审查违纪证据、合同条款及程序合法性，避免因程序瑕疵导致赔偿风险；
  
• 对劳动者：若认为解聘违法，可收集证据（如违纪通知、合同、工资记录等）申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体案件细节（如违纪行为类型、合同条款、解聘程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。