关于您提出的“退工单电子版打印是否算原件”的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。不过，我可以先给您一个一般性的解释和说明。
首先，我们需要明确“原件”的概念。在法律和行政程序中，原件通常指的是最初生成、未经复制或篡改的文件。它具有最高的证明力和可信度。
对于退工单这样的文件，如果它是通过电子方式生成并存储的，那么其电子版在理论上是可以被视为“原始数据”的。然而，当您需要将这份电子版退工单用于正式场合，比如提交给新的用人单位或相关政府部门时，问题就变得复杂了。
接收方的要求：不同的接收方可能对“原件”有不同的定义和要求。有些机构可能明确要求提交纸质原件，而有些则可能接受电子版打印件，尤其是当电子版已经过官方认证或具有电子签名时。
电子版的真实性和完整性：即使接收方接受电子版打印件，您也需要确保该电子版是真实、完整且未经篡改的。这通常需要通过数字签名、时间戳或其他技术手段来验证。
法律和行政规定：在某些情况下，法律或行政规定可能明确要求提交纸质原件。例如，在办理某些行政手续时，可能需要提供加盖公章的纸质文件。
针对您的情况，我建议您：
咨询接收方：首先，直接咨询您需要提交退工单的机构或部门，了解他们对“原件”的具体要求。
获取官方电子版：如果可能的话，尝试从原用人单位或相关政府部门获取官方电子版退工单，并确认其真实性和完整性。
考虑公证或认证：如果接收方对电子版打印件的真实性有疑虑，您可以考虑对电子版进行公证或认证，以增加其证明力。
准备纸质备份：为了保险起见，您也可以同时准备一份纸质备份的退工单，以防接收方明确要求提交纸质原件。
总的来说，退工单电子版打印件是否算原件并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。因此，在处理这类问题时，最好直接咨询相关机构或部门以获取最准确的信息。