您好，关于您提出的“原退工单丢了是否可以拿复印件”的问题，这主要涉及到离职证明或退工单的相关法律规定及其重要性。
首先，需要明确的是，退工单（或离职证明）是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息，是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。
针对您的问题，如果原退工单丢失，一般情况下，复印件并不能直接替代原件作为有效的离职证明。因为复印件在法律上并不具备原件的同等效力，特别是在涉及重要权益证明时，原件的真实性和完整性更为关键。
然而，如果您确实丢失了退工单原件，且急需证明您的离职状态，您可以采取以下措施：
与原用人单位沟通：首先，建议您尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求他们重新出具一份退工单或离职证明。在沟通时，您可以提供您的个人信息、离职时间、工作岗位等关键信息，以便他们能够快速准确地为您出具证明。
了解相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，出具退工单或离职证明是用人单位的法定义务。如果原用人单位拒绝或拖延出具，您可以依法维护自己的权益。
考虑法律途径：如果与原用人单位沟通无果，且您因此遭受了实际损失（如无法入职新单位等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求原用人单位出具退工单或离职证明，并赔偿由此造成的损失。
综上所述，虽然复印件不能直接替代原件作为有效的离职证明，但您可以通过与原用人单位沟通、了解相关法律规定以及考虑法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。