电子版劳动合同打印出来，在符合一定条件下，可以视为原件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律证据的角度

在法律上，证据的原件通常指的是最初形成的、直接来源于案件事实的证据材料。对于电子版劳动合同而言，其本身是以电子数据形式存在。当我们将电子版劳动合同打印出来时，如果能够确保打印件与电子版内容完全一致，且该电子版劳动合同在形成过程中符合法律规定的要件（比如双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定等），同时有相关证据能够证明该打印件确实来源于该电子版合同（例如电子数据的存储记录、双方确认的记录等），那么在诉讼或仲裁等法律程序中，这份打印件在符合证据真实性、合法性、关联性的要求下，是可以作为原件使用的。

从合同效力的角度

合同的效力主要取决于合同的内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否符合法定的形式要求等。电子版劳动合同和打印出来的纸质合同，只要内容一致，且都满足合同生效的要件，那么它们在法律效力上是等同的。也就是说，打印出来的合同和电子版合同一样，都能对双方产生法律约束力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。例如，在劳动争议中，如果用人单位和劳动者就劳动合同的条款产生争议，无论是依据电子版合同还是打印出来的纸质合同，只要内容一致，都可以作为确定双方权利义务的依据。

实际操作中的注意事项

1. 确保内容一致：在打印电子版劳动合同时，一定要仔细核对打印件与电子版内容是否完全一致，避免出现错别字、条款遗漏或篡改等情况。如果发现不一致，应及时更正并重新打印。
2. 保存电子版证据：为了确保打印件能够被认定为原件，建议妥善保存电子版劳动合同的原始文件，以及相关的电子数据存储记录、传输记录等。这些证据可以在需要时证明打印件的真实性和来源。
3. 双方确认：在打印出劳动合同后，最好让双方当事人在打印件上签字或盖章确认，以进一步证明双方对打印件内容的认可和接受。

法律建议：为了避免可能出现的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量采用纸质合同形式，并由双方签字或盖章确认。如果采用电子版合同形式，一定要确保电子版合同的合法性和有效性，并在需要时及时打印出纸质版本并妥善保存。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。