结论：退休时间到了不可以直接离职，一般需要按公司要求提前一个月申请，但并非严格按天计算，不过建议尽量遵循公司规定流程。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度
   • 我国《劳动合同法》并没有明确规定劳动者达到退休年龄离职必须提前一个月通知用人单位，但也没有禁止用人单位在规章制度中对此作出规定。如果公司规章制度中明确规定了员工离职需提前一个月申请，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么员工应当遵守。这是因为合法的规章制度对员工具有约束力，员工有义务按照规定履行离职程序，以保证公司工作的正常交接和运营秩序。
   • 例如，公司可能因为业务安排、人员调配等原因，需要一定的时间来安排接替退休员工岗位的人员，提前一个月申请可以让公司有足够的时间进行招聘、培训等工作，避免因员工突然离职给公司造成损失。
2. 从实际操作和公司管理角度
   • 即使法律没有强制要求，从实际操作和公司管理的合理性来看，提前一个月申请离职也是一种比较常见和合理的做法。这有助于维护良好的劳动关系和公司运营秩序。如果员工不提前通知直接离职，可能会给公司带来诸多不便，如工作衔接不畅、项目进度受影响等。
   • 虽然不是严格按天来要求，但员工应尽量在合理的时间内按照公司规定的流程提交离职申请。如果员工确实有特殊情况无法提前一个月申请，建议与公司进行沟通协商，说明具体情况，争取公司的理解和同意。公司通常会根据实际情况进行灵活处理，但员工不能以此为由随意违反公司规定。
3. 特殊情况处理
   • 如果公司以员工未提前一个月申请离职为由克扣员工工资、福利或者拒绝办理退休手续等，这是不合法的行为。员工达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司应当按照规定为员工办理退休手续，并支付应得的工资、福利等。
   • 例如，员工已经达到退休年龄，且符合领取养老金的条件，公司不能因为员工没有提前一个月申请离职而拒绝为其办理退休手续，否则员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。