在辞退职工赔偿时，上一年平均工资的计算是包含上年奖金的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括了劳动者在该期间内所获得的所有工资性收入，自然也涵盖了奖金。奖金作为劳动者工资的一部分，无论是固定奖金还是浮动奖金，都应当计入平均工资的计算之中。

具体计算方式

1. 确定计算周期：通常是以劳动合同解除或终止前十二个月为计算周期。
2. 汇总工资性收入：在这十二个月内，将劳动者的所有工资性收入进行汇总，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 计算平均值：将汇总的工资性收入总额除以十二，得到的就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 奖金发放时间不固定：如果奖金并非每月固定发放，而是根据公司的业绩或个人的表现不定期发放，那么在计算平均工资时，仍然需要将这部分奖金纳入考虑范围。具体做法是将奖金平均分摊到各个月份中，或者根据奖金的实际发放情况，在计算周期内进行相应调整。
• 新入职或离职员工：对于新入职或离职的员工，如果其在职时间不足十二个月，那么计算平均工资时，就以其实际在职的月份数为计算周期。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位在计算经济补偿时未将奖金纳入平均工资的计算之中，那么劳动者有权要求用人单位进行补足。如果双方因此发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当明确约定工资的构成和发放方式，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。同时，在劳动合同解除或终止时，也应当及时了解自己的经济补偿情况，确保用人单位按照法律规定进行计算和支付。

综上所述，辞退职工赔偿时上一年平均工资的计算是包含上年奖金的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。