结论前置：公司诱骗员工签订违法协议是违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益，包括请求确认合同无效或撤销合同，并要求公司支付劳动报酬和经济补偿。情节严重的情况下，公司还可能面临刑事处罚。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
（一）劳动合同无效或可撤销
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销因欺诈而实施的民事法律行为。
法律后果：
- 员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。一旦合同被确认无效，公司应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向员工支付报酬。
- 合同被撤销后，自始无约束力，公司应返还取得的财产（如有），并可能需赔偿员工因此遭受的损失。
（二）经济补偿
法律依据：
- 若因公司欺诈导致劳动合同无效，员工解除合同的，可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
（三）刑事处罚
- 若公司欺骗行为情节严重，构成犯罪，如合同诈骗罪，将依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条处罚。刑罚包括有期徒刑、拘役、罚金及没收财产等。
二、实践操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司诱骗签订违法协议相关的证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，员工可尝试与公司沟通，解释情况并要求公司纠正错误行为，如重新签订合法协议或提供经济补偿。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若与公司沟通无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或撤销合同，并追究公司的法律责任。
报警处理：
- 若公司欺骗行为涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案，由司法机关依法追究相关人员的刑事责任。
三、预防措施与建议
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，使员工了解签订合同的注意事项及潜在风险。
完善合同管理制度：
- 公司应制定严格的合同管理制度，明确合同签订、履行、变更及解除的流程和要求，确保合同的合法性和有效性。
加强内部监督：
- 公司应设立专门的内部监督机构或人员，对合同签订和执行进行监督和管理，及时发现和纠正违法行为。
作为员工，在面对公司诱骗签订违法协议的情况时，应保持冷静并采取合适的法律手段维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。