若遇到老板骗员工签电子违约合同的情况，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认合同效力：

   • 首先，员工需要仔细审查所签订的电子合同内容，确认是否存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，这些情形可能导致合同无效或可撤销。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同是在一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与签订合同相关的所有证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、录音录像等，以证明老板存在欺诈行为。
   • 证据的收集对于后续的法律维权至关重要，它能够帮助员工证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

3. 与老板协商：

   • 在确认合同存在欺诈情形后，员工可以尝试与老板进行协商，要求撤销合同或修改合同条款，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取通过友好方式解决问题。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政援助，或者考虑向法院提起诉讼，要求确认合同无效或撤销合同。
   • 在提起诉讼前，员工应咨询专业律师（即我本人，作为多领域法律实务经验的律师，可以为你提供详细指导），了解诉讼流程和可能的风险，制定合适的诉讼策略。

5. 注意诉讼时效：

   • 员工在发现合同存在欺诈情形后，应及时采取行动，以免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。
   • 根据相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

额外建议：

• 在未来的工作中，员工应提高警惕，仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询，避免陷入不必要的法律纠纷。