面对直播老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即希望按时足额获得工资，并询问欠薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地寻求解决方案。
- 第三方调解：如果直接沟通无果，可以考虑寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助。这些机构可以以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解，从而快速解决问题。
收集证据以支持你的主张
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。确保你保存了劳动合同的原件或复印件。
- 工资条与转账记录：工资条可以显示你的工资构成、应发及实发工资等信息。如果公司通过银行转账支付工资，保留好转账记录也是非常重要的。
- 考勤记录与工作记录：考勤记录可以证明你的工作出勤情况，而工作记录（如直播视频片段、时长统计等）则可以证明你的实际工作成果和应得工资。
- 聊天记录与邮件往来：如果工作过程中有涉及工资发放、工作安排等内容的聊天记录或邮件往来，也应一并保存，这些都可以作为证明你权益的证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商和调解均无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。投诉时，需要携带身份证和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁流程：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。如果裁决支持你的诉求，而公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情形：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：提起诉讼前，需要准备好起诉状、相关证据及法律依据。在诉讼过程中，积极参与庭审过程，遵守法院的诉讼程序，充分陈述你的主张和理由。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 持续跟进与反馈：在维权过程中，持续跟进案件的进展情况，并及时向相关部门或机构反馈。这有助于确保你的权益得到及时、有效的保障。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对直播老板不给工资的情况，你不要害怕、不要退缩，而是要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。