关于您提出的“劳动法有规定什么时候发工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定工资发放的具体日期。但是，它确立了工资支付的基本原则和周期，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则在《劳动法》的第五十条中有明确规定。

进一步地，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》对工资支付的时间要求进行了细化。根据该规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的日期遇到节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。同时，该规定也强调了工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按相应的周期支付。

此外，虽然国家层面的法律没有统一规定具体的发工资时间，但各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，这些条例可能会明确具体的发薪时间或最迟支付期限。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要参考所在地方的具体规定。

对于劳动者和用人单位来说，劳动合同是确定工资发放时间的重要依据。双方可以在劳动合同中自由约定具体的工资发放日期，如每月5号、10号、15号等。只要这个约定不违反法律法规和地方性规定，并且用人单位能够按照约定的日期支付工资，那么就是符合法律规定的。

最后，我想给您一些实际操作上的建议。作为劳动者，您应该了解自己的工资发放周期和具体日期，并在劳动合同中明确约定。如果遇到用人单位拖欠或未按约定日期支付工资的情况，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。而作为用人单位，则应该遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资，以避免产生法律纠纷。

综上所述，虽然《劳动法》没有直接规定工资发放的具体日期，但通过结合国家层面的法律法规、地方规定以及劳动合同中的约定，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资发放时间的规定。