两倍加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工作日加班
   若在标准工作日（周一至周五）超出8小时工作时间的部分，属于工作日延长工时，应按不低于工资的150%支付加班费，不涉及“两倍”计算。例如：日工资200元，加班2小时，加班费=200÷8×2×1.5=75元。

2. 休息日加班且未调休
   若在周末（休息日）工作且公司未安排补休，需按不低于工资的200%支付加班费，此时需计算当天全部工作时间。例如：日工资200元，周末工作8小时，加班费=200×2=400元；若工作10小时，则加班费=200×2=400元（超出部分可能涉及工作日延长工时，需叠加150%计算）。

3. 法定节假日加班
   若在法定节假日（如春节、国庆）工作，无论是否调休，均需按不低于工资的300%支付加班费，同样需计算当天全部工作时间。例如：日工资200元，法定节假日工作8小时，加班费=200×3=600元。

关键提醒：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数），而非实际出勤天数。
  
• 叠加计算规则：若休息日加班超过8小时，超出部分可能同时涉及工作日延长工时（如周末工作10小时=8小时×200%+2小时×150%）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作通知等），建议保留相关证据。
  

如有具体案例或地区差异疑问，可直接向我咨询，我会结合当地规定进一步分析。