当你在上班过程中受到不公平待遇时，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 公司内部解决途径

   • 与上级领导沟通：首先，尝试与你的直属上级进行坦诚的交流，详细说明你所遭遇的不公平情况，并提供具体的事例和证据。如果直属上级未能解决问题，你可以按照公司的层级汇报制度，向更高层的领导反映问题。在沟通过程中，注意保持冷静和理性，选择合适的沟通方式和渠道。
   • 向人力资源部门反映：人力资源部门是公司负责人事管理的部门，你可以向他们书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。人力资源部门可能会展开调查，并根据公司的政策和相关法律法规给出解决方案。
   • 利用公司内部反馈机制：许多公司都设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以通过这些渠道以匿名或实名的方式反映问题。这有助于促使管理层关注并处理不公平待遇的问题。

2. 外部维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉。在投诉时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门能够依法进行调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动争议调解或仲裁：当你与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议，且无法通过协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或你不愿调解的，可以直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
   • 寻求工会帮助：如果你的公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇的问题。工会有权代表员工与公司进行协商，要求纠正不合理行为，并维护员工的合法权益。
   • 法律援助和咨询：你可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者某些纠纷直接符合法院受理条件，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要做好充分的准备，包括收集证据、撰写诉状等。

3. 保留相关证据的重要性

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言等。这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，从而更有效地维护自己的合法权益。

在采取上述途径时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在遭遇不公平待遇时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时采取行动：一旦发现不公平待遇，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或情况恶化，增加维权的难度。
• 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和程序。

如果你在上班过程中受到不公平待遇，不要害怕和退缩。通过采取合适的维权途径和保留好相关证据，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。