结论：是否辞职不能仅因领导推迟转正而决定，需综合考虑多方面因素。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从劳动合同角度分析
- 转正条款约定
- 如果在签订的劳动合同中明确约定了转正的时间、条件等，领导单方面推迟转正属于违约行为。例如，合同约定“试用期3个月，3个月后经考核合格即转正”，现在领导在无合理理由（如你未通过考核等）的情况下要推迟一个月转正，这违反了合同约定。
- 建议：你可以先与领导进行友好沟通，明确指出合同中的相关约定，要求领导按照合同履行。如果沟通无果，你可以收集好劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定为你办理转正手续。
- 未约定转正条款
- 若劳动合同中没有明确约定转正的具体时间和条件，那么领导推迟转正的行为虽然可能不合理，但从法律层面较难直接认定其违法。不过，这并不意味着你只能被动接受。
- 建议：你可以尝试与领导协商，了解推迟转正的原因，看是否可以通过协商解决。比如，如果是因为公司业务调整等客观原因，你可以与公司协商一个双方都能接受的转正时间。
二、从个人职业发展规划角度分析
- 公司发展前景与个人匹配度
- 如果公司具有良好的发展前景，且与你的职业规划相契合，即使领导推迟转正，你也可以考虑继续留在公司。例如，公司正在拓展新的业务领域，而你希望在这个领域积累经验，那么暂时的转正推迟可能不会对你的职业发展造成太大影响。
- 建议：你可以与领导沟通，了解公司未来的发展规划以及你在公司的发展空间，评估继续留在公司是否有利于你的职业发展。
- 个人对工作的满意度
- 如果你对目前的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面都比较满意，仅仅因为转正推迟就辞职可能不太明智。毕竟，找到一份合适的工作并不容易，而且重新适应新的工作环境也需要一定的时间和成本。
- 建议：你可以综合考虑自己在公司的整体感受，如果其他方面都比较满意，可以尝试与领导协商解决转正问题，而不是轻易选择辞职。
三、从法律风险角度分析
- 辞职可能面临的风险
- 如果你选择辞职，在没有提前通知公司的情况下，可能会面临一些法律风险。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有按照规定提前通知，可能会给公司造成一定的损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
- 建议：如果你决定辞职，一定要按照法律规定提前通知公司，并办理好工作交接等手续，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
- 继续留在公司可能面临的风险
- 如果领导推迟转正的行为让你感到不满，继续留在公司可能会影响你的工作积极性和工作效率，甚至可能会与领导产生矛盾和冲突。
- 建议：你可以尝试调整自己的心态，积极与领导沟通解决问题。如果实在无法解决，再考虑其他选择。
总结：是否辞职需要你综合考虑劳动合同约定、个人职业发展规划以及法律风险等多方面因素。建议你先与领导进行充分沟通，了解推迟转正的原因，并尝试协商解决。如果无法解决，你可以根据自己的实际情况做出选择。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。