超龄劳动者在特定条件下可以享受伤残津贴，具体分析如下：

1. 超龄劳动者的定义与法律关系
   超龄劳动者通常指已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁）但仍在继续工作的人员。其法律关系需分情况讨论：

   • 已享受养老保险待遇：若劳动者已开始领取基本养老金，与用人单位的关系一般视为劳务关系，不再适用《工伤保险条例》，通常无法主张伤残津贴。
     
   • 未享受养老保险待遇：若因用人单位原因未参保或未领取养老金，部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，允许其按工伤保险待遇标准索赔，包括伤残津贴。

2. 伤残津贴的适用条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴仅适用于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，且需同时满足：

   • 劳动关系存续期间发生工伤；
     
   • 用人单位已缴纳工伤保险（或依法承担工伤保险责任）；
     
   • 劳动者未因退休终止工伤保险关系（如未领取养老金）。
     超龄劳动者若符合上述条件，可主张伤残津贴；若不符合（如已领养老金或伤残等级不足），则无法享受。

3. 地方性规定的补充作用
   部分省份对超龄劳动者工伤问题作出特别规定：

   • 广东省：达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，发生工伤时按《工伤保险条例》处理，可主张伤残津贴。
     
   • 浙江省：超龄就业人员在工作期间受伤，若用人单位未为其参保，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括伤残津贴。
     建议：超龄劳动者需结合当地政策，确认是否属于工伤认定范围。

4. 实务建议

   • 保留证据：超龄劳动者应保存劳动合同、工资记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明劳动关系及工伤事实。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付伤残津贴，可先通过劳动仲裁（部分地区允许超龄劳动者申请仲裁）或直接向法院起诉，主张工伤保险待遇。
     
   • 关注政策变化：部分地区正逐步放宽超龄劳动者工伤认定标准，需及时了解最新规定。

总结：超龄劳动者能否享受伤残津贴，需结合其是否享受养老保险待遇、伤残等级、地方性规定等因素综合判断。若符合工伤认定条件且未领取养老金，可依法主张伤残津贴；否则需通过其他途径（如人身损害赔偿）寻求救济。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您详细分析。