如果向劳动局（现在一般称为劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）上诉（这里应理解为申请劳动仲裁或投诉）后还是拿不到工资，你可以考虑以下几种途径来进一步维护自己的权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 前提条件：如果你已经通过劳动仲裁获得了裁决书，且裁决书已经生效（即对方未在法定期限内提起诉讼），但对方仍不履行支付工资的义务。
   • 操作步骤：你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 提起民事诉讼：

   • 前提条件：如果劳动仲裁未受理你的申请，或者你对劳动仲裁的结果不满意（如裁决书未支持你的全部诉求）。
   • 操作步骤：你可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

3. 寻求法律援助或律师帮助：

   • 前提条件：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律指导。
   • 操作建议：你可以寻求法律援助机构的帮助，或者聘请专业律师为你提供法律服务。律师将能够根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，并协助你制定有效的维权策略。

4. 向相关部门继续投诉或举报：

   • 前提条件：如果你认为用人单位的行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及其他违法行为（如偷税漏税、非法用工等）。
   • 操作步骤：你可以向税务、工商等相关部门继续投诉或举报用人单位的违法行为。这些部门将会依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以相应的行政处罚。

在处理劳动纠纷过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。