结论：员工签订的劳动合同中同时包含固定期限和无固定期限的条款，这样的合同在法律上通常是无效的，或者更准确地说，这种表述方式是不合规的，因为一份劳动合同只能约定一种合同期限类型。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。
一、劳动合同期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种类型各有其特定的定义和适用场景，且一份劳动合同只能约定其中一种类型。
固定期限劳动合同：明确约定了合同终止时间的劳动合同，适用于那些季节性、项目性较强，但持续时间相对可预期的工作场景。
无固定期限劳动合同：未约定具体终止时间，或约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于长期稳定的劳动关系，并受到法律的特殊保护。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，在工程项目或特定任务中较为常见。
二、合同期限混同的法律后果
如果一份劳动合同中同时包含了固定期限和无固定期限的条款，这会导致合同内容的不明确和矛盾，从而可能引发以下法律后果：
合同无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，合同期限混同可能被视为违反法律强制性规定，导致合同无效或部分无效。
劳动争议：合同期限的不明确和矛盾可能引发劳动争议，如双方对合同终止时间、续签条件等产生分歧。这将增加劳动关系的复杂性和不确定性，不利于劳动关系的和谐稳定。
三、实务建议
为了避免上述法律后果和劳动争议的发生，企业和员工在签订劳动合同时应遵循以下建议：
明确合同期限类型：在签订劳动合同时，应明确选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
详细规定双方权利和义务：无论选择哪种类型的合同，都应详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同终止条件等。
及时咨询专业律师：在签订劳动合同时，如果双方对合同内容或法律条款存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动关系的重要基础，其内容的明确性和合法性对于维护双方的合法权益至关重要。因此，在签订劳动合同时，请务必谨慎对待合同期限等关键条款，确保合同内容的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。