关于搬厂后换了执法人（这里理解为用人单位主体或实际控制人变更）是否赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若搬厂导致劳动合同无法继续履行，且用人单位主体未变更

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如搬厂导致工作地点变更），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
• 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例子：若员工在原厂工作5年，月工资为6000元，搬厂后因工作地点变更无法继续履行合同，且双方未就变更合同达成协议，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿，即30000元。

2. 若搬厂导致用人单位主体变更（如原厂注销，新厂成立）

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位拒绝履行原劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
• 例子：若员工在原厂工作5年，月工资为6000元，搬厂后原厂注销，新厂成立且拒绝履行原劳动合同，则新厂需支付10个月工资作为赔偿金，即60000元。

3. 若搬厂未导致劳动合同无法继续履行，且用人单位主体未变更

• 法律背景：若搬厂后，工作地点、工作内容等劳动合同主要条款未发生实质性变更，或变更后劳动者同意继续履行合同，则用人单位无需支付赔偿或补偿。
• 例子：若搬厂仅是将生产线从城市A迁移至城市B的同一工业园区内，且劳动者同意继续在原岗位工作，则用人单位无需支付任何赔偿或补偿。

4. 特殊情况：搬厂因政策或不可抗力导致

• 法律背景：若搬厂系因政府政策调整（如环保要求）、自然灾害等不可抗力因素导致，且用人单位已尽到合理通知和协商义务，仍无法避免劳动合同无法履行的，可能不构成违法解除，但用人单位仍需按《劳动合同法》第四十条第三项支付经济补偿。
• 例子：若因政府环保要求，原厂需搬迁至远离居民区的工业区，导致劳动者通勤时间大幅增加，且双方未就变更合同达成协议，则用人单位需支付经济补偿。

建议与行动

1. 核实搬厂原因及用人单位主体变更情况：了解搬厂的具体原因（如经营需要、政策要求等）及用人单位主体是否发生变更（如原厂注销、新厂成立等）。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位就劳动合同变更或解除进行协商，争取达成一致意见。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资单、搬厂通知、协商记录等证据，以备后续维权使用。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细解答。